Что делать, если в коллективе у сотрудника подтверждена коронавирусная инфекция?

✔️В случае, когда у работника подтвердилась коронавирусная инфекция, то в первую очередь, он обязан поставить в известность своего работодателя.

✔️Если за 14 дней до подтверждения COVID-19, заболевший сотрудник не присутствовал на работе (дистанционная работа, отпуск), то работодателю не нужно предпринимать никаких действий. 

✔️В обратном случае, согласно Постановлению главного санитарного врача по КЧР №12588 от 10.09.2020, руководитель (предприятия, организации, учреждения вне зависимости от форм собственности) должен в течение 3 часов после уведомления заразившимся сотрудником, установить круг контактировавших с ним коллег и отправить электронное письмо в Управление Роспотребнадзора по КЧР по адресу korona@09.rospotrebnadzor.ru Позже отправить копию на бумажном носителе по адресу г. Черкесск, пр. Ленина, д. 136.

✔️В письме необходимо указать список контактных лиц (ФИО, место работы, должность, дата рождения, домашний адрес, номер мобильного телефона и дату последнего контакта с больным коронавирусной инфекцией). Важно! Контактными считаются те коллеги, которые работают с заболевшим в одном кабинете, совместно принимали пищу или беседовали/работали в дистанции 1 метра в течение 15 минут и более.
✔️Всех сотрудников из числа контактных следует отстранить от работы на период 14 дней с даты последнего контакта. Трудовые отношения с данными сотрудниками на период самоизоляции можно оформить как дистанционную работу или в форме больничного листа, отпуска.

✔️Также руководителю необходимо организовать дезинфекцию рабочих помещений.
✔️Управление Роспотребнадзора КЧР, в свою очередь, готовит постановление на отстранение от работы и самоизоляцию этих сотрудников и передаёт сведения в медицинские организации по месту их жительства для установления медицинского наблюдения и тестирования на коронавирусную инфекцию.

 

Превью для новостей: